Menschen wechseln heute viel häufiger die Arbeitsstelle als früher. 20 Jahre “bei Bosch” war einmal. Familiäre Entwicklungen, Stellenabbau oder biographische Brüche machen manchmal eine mehr oder weniger starke Umorientierung nötig.

Auch diese Phase des Übergangs sollte man professionell gestalten. Wenn man schon in eine neue Stelle wechseln will oder muss, sollte der Übergang möglichst fließend gelingen. Eine mögliche Karriereberatung bei uns kann aus drei Teilen bestehen:

    - Laufbahnberatung. „Es sind nicht unsere Fähigkeiten, die zeigen, wer wir sind, sondern unsere Entscheidungen“, verheißt ein Spruch. Und wenige Entscheidungen sind wichtiger als die über die berufliche Zukunft. Wir coachen und beraten Sie zu einer fundierten Karriere-Entscheidung, hinter der Sie stehen und die Ihnen Kraft und Motivation gibt.

    - Dokumente. Durch unsere Arbeit wissen wir, wie Sie Ihre Dokumente optimal gestalten und dort die Informationen herausarbeiten, die wichtig sind für den neuen Arbeitgeber. Denn eine Bewerbung ist immer auch Marketing in eigener Sache und der erste Schritt in den neuen Job.

    - Bewerbungstraining. Wenn Gesprächseinladungen auf dem Tisch liegen, sind wir Ihre Sparringspartner, die Sie optimal auf das Gespräch vorbereiten. Dabei geht es nicht um eingeübte Phrasen, sondern darum, Ihre Individualität und Ihren Nutzen für den Arbeitgeber tatsächlich sprachlich “rüberzubringen”. Das kann man nämlich nicht automatisch, sondern das muss man üben – am besten mit professioneller Unterstützung.

Wichtig: Sie entscheiden, welche Art von Beratung Sie brauchen. Sie müssen nicht alle drei Teile buchen. Wir stimmen die Beratung in Zeitplanung und Umfang selbstverständlich auf Ihre konkreten Bedürfnisse ab.