Strategisches Personalmanagement und langfristige Ausrichtung der Personalarbeit ist nicht nur ein Thema der großen Unternehmen. Auch mittelständische Firmen stehen vor der Herausforderung die Handlungsfelder der Personalarbeit festzulegen und die Inhalte mittels praxisgerechter und effizienter Programme und Instrumente systematisch umzusetzen.Im Rahmen dieses Seminars erfahren Sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele wie strategisches Personalmanagement effizient, praxisgerecht und ergebnisorientiert gestaltet und umgesetzt werden kann. Die Teilnehmer partizipieren hierbei an der langjährigen Praxis- und Managementerfahrung des Referenten.

Inhalt

• Strategisches Personalmanagement
• Unternehmensstrategie und Personalstrategie    
• Rolle und Verantwortung des Personalleiters
• Verzahnung von Strategischem Personalmanagement mit operativer Personalarbeit
• Wertbeitrag messbar machen

Lernziele   

• Umfassendes Verständnis von Strategischem Personalmanagement   
• Fundiertes Wissen im Umgang mit der strategischen Ausrichtung der Personal-Instrumente   
• Kompetenz, um die Nachhaltigkeit sowie den Wirkungsgrad der Personalmanagement-Aktivitäten zu steigern

Zielgruppe

• HR-Manager
• Personalleiter
• Geschäftsführer

Ihr Nutzen  

• Identifizierung relevanter Personalstrategie-Prozesse und Lernen effizienter praxisorientierter Umsetzung
• Schärfung der Kompetenzen sowie Potenzialerkennung um Personalprozesse entscheidender in Unternehmen einzubringen

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Per E-Mail oder telefonisch: 0911 6000 9930.